Der rund um die Uhr erreichbare Arbeitnehmer

Der immer erreichbare Arbeitnehmer: durch moderne Technologie wie etwa dem Blackberry längst Realität. Sehr zur Freude der Arbeitgeber. Doch jetzt werden kritische Stimmen zur totalen Vernetzung laut. Kanadische Gewerkschaften fordern eine tarifvertragliche Regelung der ständigen Erreichbarkeit und Arbeitsbereitschaft.

Dass die kanadischen Gewerkschaften mobil machen hat einen in Kanada hausgemachten Grund: das Blackberry. Wegen des in Kanada entwickelten und hergestellten Gerätes werde von Mitarbeitern erwartet, rund um die Uhr erreichbar zu sein.

Ed Cashman, Gewerkschaftsführer in Ottawa, fordert deshalb die durch Blackberrys entstandenen Überstunden in Tarifverhandlungen zu integrieren. Laut „Handelsblatt“ habe Cashman Angestellte dazu aufgerufen, E-Mails nach Feierabend nicht mehr zu beantworten. Dadurch ließen sich Überstunden vermeiden.

Ein Vorschlag, der nicht unwidersprochen bleibt. Professor Christopher Higgins, Ivory School of Business in Ontario, sieht eine tarifvertragliche Blackberry-Regelung eher skeptisch. Eine Vergütung der Blackberry-Nutzung außerhalb der Arbeitszeiten könne zu einer Legitimation von Überstunden führen.

Eine Lösung dieser Frage muss bald gefunden werden, wie eine aktuelle Erhebung des Marktforschungsinstitutes IBC zeigt. Weltweit sind bereits 16 Prozent aller Angestellten sogenannte „hyperconnected user“. Sie haben auf Arbeit und im privaten Bereich mindestens sieben vernetzte Endgeräte sowie weitere neun Anwendungen wie soziale Netzwerke oder E-Mail-Dienste.Laut IBC könnte diese Zahl in den nächsten fünf Jahren auf bis zu 40 Prozent ansteigen.

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